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5月18日235,慕正光督守的第三轮比赛成为历史,他记下三个主要名字齐文景,夏沫,陈裕。另有十几个次要名字龚东胜,潘丙霖,袁叶琦,李中航,熊一鸣……
他端着咖啡走出体育馆,今天天气很好,冷风吹散热气,温度合适,空气清新。督战期间,他的注意力高度集中,不免感到疲惫。
标记参赛者是额外任务,他的工作任务是维持赛场秩序。赛场通常是井然有序的,偶尔打会儿瞌睡没什么。但也有极少数情况,比如参赛双方在比赛结束后大打出手,这时就该他上场了。
他在草坪旁边的木质长椅上坐了十几分钟便匆匆赶回赛场,因为到3oo,下一轮比赛就开始了。
347,徐盈则锁定了四个必选人物王筱雨,唐瑞柠,万国梁,许平。此外也有不少候选人物郭春辉,木银灿,罗馨,杨兰,彭雨帆……4oo,她所在的赛场也进入第四轮比赛。
慕正光明显感到这轮比赛和前三轮不太一样,一场场比赛接连不停,分出胜负的度比以往提升不少。前十场比赛,再加上中途换人、等人的时间,一共用去不到半小时,这在之前的赛程中是难以想象的。第四轮共有64场比赛,照着这个势头,今天或许能提前完成工作。
龚东胜和李中航碰上,慕正光划掉了李中航的名字。袁叶琦和夏沫对战,他又划掉了袁叶琦的名字。
752,慕正光报了十个名字。离下一轮比赛还有八分钟,他简单描述了这十个人的情况给盈同学。毫无疑问,这是让她提前做功课。万一在决赛赛场里遇见,也好早做防备。
至于这种行为是否会影响比赛的公平性,他不在意。反正我没有违反比赛规则,至于公不公平,那就要套用盈同学的理论了我找你借一点公平,以后再还你。
约摸过了一个小时,徐盈则回复了他的消息,同样是十个人的信息,名字、实体、能力、战况,都被她记录在案。
8oo,第五轮。
陈裕的比赛非常靠前。
慕正光看了这场比赛后,觉得举荐着实是个伪命题,根本不成立。不管从哪个角度上看,这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀,夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁,遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人,就把哪个人直接推入决赛,但这不符合赛程。
赛方究竟打的什么主意?难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛?第八轮结束后,谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局,这时候才交卷,是不是太晚了?
徐盈则也有类似的疑问前四场标记,这是考验管理员的眼力,看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐,被举荐的人几乎是进不了决赛的,那举荐的意义何在?是加赛一场还是赋予其他特权?
被标记者强于被举荐者,如果被举荐者有高昂的特权,那被标记者理应拥有更复杂的特权,而不仅仅是奖励增加。在赛方的计划里,这两类人是不是有不同的分工?赛方把我们看为下级,但是由于举荐任务的存在,被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下?
我这么想,依据是什么?赛方直接统率管理员,管理员再统率其他人,是这样吗?不排除这种可能,但也不一定。倘若实情如此,十个举荐名额就不必要给实力高的人,而是给“看着顺眼”的人。
这不是替老板招募工人,任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事,才华如何,倒是其次。退一万步讲,被举荐者的实力不太可能过管理员,所谓的“唯才”,也只是相对而言。
徐盈则心中已有决断,趁着第五轮比赛还未开始,她又给光同学了条消息。
第五轮只有32场比赛,在这轮比赛里,慕正光标记的十人,有两人刚好遇上,淘汰一人,另外八人都无事。他对战果很满意我果然没有看走眼,只要不互相对战,你们都能晋级。
决赛进入后半段,参赛者“所剩无几”,慕正光很有闲心我把64位参赛者全都记下,一轮比赛结束都会再减去一半参赛者,我多写几个字,把收尾工作做得全面一些,也算不虚此行。
两轮比赛间隔极短,他拿起手机看了眼消息,仔细观摩,恍然大悟既然是挑选自己人,那实力强弱就不重要了。我不指望你们给我刷业绩,也不企图你们给我分担工作量,借着建模大赛的机会结识朋友,这才是我想做的事。盈同学的消息来的正是时候,现在纸上留了32个名字,去掉9个,还剩23个。若是第六轮比赛结束后才收到消息,那就就太晚了。再过一轮,人数减半,16个名字,且还要去几个,就凑不够举荐人数的上限了。
光与则按照个人喜好投放举荐名额,这种行为说不上高尚,但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事,他们有他们的标准,未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐盈则猜中了大赛举办方的意图,但她完美错过了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下,以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者,而是顺眼的人。
至于研究院内部人士,即十强者,他们的工作态度也都有问题,无一例外,这一点从标记阶段就能看出来了。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇,他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间,赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场战斗,他让工作人员替他选人,选了几人、选中了谁,他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛,只看第四轮,一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证,其正确率只比随机选人稍高一点点。
到了举荐阶段,诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法有人只选异性,有人只选同性,有人选最强的,有人选最弱的,有人精挑细选,有人闭眼瞎选,有人用抽签选,有人以貌取人,有人一个都不选,有人决定到最后两轮再选……
完全按照举办方的意思做事的,可以说寥寥无几。
标记和举荐任务是傅业闻布的,但这些伟大创意不是他想到的。他有两个上司太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记,澜沧江王提出举荐。
勤国各地与渐近线有关的伤亡事件都会上报到研究院汇总,傅业闻择取最要紧的那部分过目。
像王筱雨那种明面上卖黄金、私底下不知道在干什么事的人,研究院选择放过。她还算和善,谋财但未必害命。
这些天研究院处理了不少性质恶劣的伤亡事件,但这也只是杯水车薪。当下研究院人手不足,实力薄弱,对很多事仅限于旁观,而非解决。
尽管有科学院提供技术上的支持,但那些新晋的天才们还没有研出针对渐近者的有效杀伤武器,研究院的人出外勤时配备的依然是常规武器,其作用只能说是聊胜于无。
二阶渐近者度快,但攻击和防御能力极为有限,尤其是防御能力,仍然在碳基生命体的范畴之内。若是用导弹洗地,任何人都扛不下来,但这样的大范围攻击太不精准,不利于稳定。可如果不用过分的武器,用二阶打二阶,怎么看都不是个好主意,却是唯一的办法。
但是,还有一个问题研究院里的二阶渐近者极少。
太行山王提出标记,他的想法是在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人只需偶尔出外勤,他们的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐,她的目的很朴素在被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院,用以辅助庞大勤国的正常运转,提高工作效率。
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