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第58节（第1页）

刘叔林和刘叔平自然明白姐夫的意思，这只不过是向他们俩表明自己不会插手毛衫厂的经营，外甥张晨虽然是大股东，但是兄弟两个各自百分之25的股权加起来就一样多。

虽然开办一家新厂房简单，但是要想经营起来不但不破产还要有所发展的话，却要难得多。

张晨并不想两个舅舅走太多弯路，所以一开始就给他们做了明确的发展发现和目标，甚至是管理方式方法都一一借着老头子张文林的名义写成了工作手册。

尽管老刘家兄弟俩不明白为什么大姐夫在手册里写的管理方式那么严格，几乎就跟一些大企业一样规矩严格，例如上下班的时间的规定，甚至车间的工人的生活管理都一一写明了。

更奇怪的是还设立了什么专门的客户关系发展、服装设计、人事助理等等职位。

一个总资产不过50万，流动资金甚至10万不到的小厂房竟然还需要这些东西，但是既然大姐夫认为这些东西有用他们也只好照办。

后来却恰恰是这些他们认为不必要的东西让刚刚创立的白湖湾服饰在短短的几年时间内就一鸣惊人，从众多的小企业中杀出了一条血路，最后甚至在不到十年的功夫里，就借着急剧发展的外贸产业，迅速成为了全国首屈一指的大型服装企业。

但是不管如何，老张家的第一家实业却是真的开张了。

在飞扬服饰的厂长办公室里。

“什么？你们要辞职？厂里什么条件不好吗，为什么要辞职？”

黄飞扬有些吃惊地看着挤在办公室的十来个年轻人，似乎有些难以置信他们竟然会选在这个时候辞职。

毛衫产业一般都在夏季的时候是繁忙季节，因为国内的工价便宜，像是日本欧洲甚至美国的外贸单子都在这个时候大批发往中国，货单太多，人手太少的局面在二十年后简直就是不能想象。

他们竟然在这个时候辞职，黄飞扬肯定有些不乐意。

飞扬服饰毛衫厂的工资虽然不是拔尖的，但是在这一片厂区也是中上等，只有少数的那几个效益很好的大厂子才能开出更高的工价。

按理说这些职工是不可能会辞职的，刘叔林辞职他并不觉得奇怪，自从几天前那件事情发生后，黄飞扬就准备好了接受刘叔林的辞职信，然后把工资结给他。

徐石龙同样如此，既然这件事情已经发生了还被揭穿了，即使他黄飞扬想留下人，徐石龙恐怕也没有脸面再留下来，所以早在两天前，徐石龙就背着自己的东西结账离开了。

但是黄飞扬万万没有想到要辞职离开的，除了这两个人以外还有这么多，要知道这年头活好接，但是工人并不好找，小厂子越来越多，工人一个比一个难找。