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第10章 行业第一（第2页）

更加让皮炎紫无法理解的是，苏晨竟然会招聘残疾人来公司工作！

为什么？

这到底是为什么啊？

这不是白白搭钱吗？

这种公司要能赚钱真是见了鬼了。

然而。

当看完华兴科技公布的财务报表，以及华兴科技成为行业第一的时候。

皮炎紫人直接傻了！

嘴张大的都能塞进一个篮球！

沉默！

无尽的沉默！

过了许久许久，皮炎紫才终于回过神来。

难道说，一直都是自己错了？

本以为压榨员工降低员工福利待遇就能赚的更多。

可是人家华兴科技偏偏反其道而行之。

员工福利拉满的同时，还成了行业第一！

这说明什么？

华兴科技是对的！

“大师！大师啊！我悟了！”

皮炎紫瞬间就被打开了任督二脉。

既然苏晨可以受到无数网友的支持。

那么自己如果效仿苏晨的经营方式，给员工提升福利的话，自己岂不是也会受到所有人的支持与赞扬？

想到这，皮炎紫通知各部门经理，组织所有员工开会。

这一次，他要改革公司制度。

他要用苏晨的经营模式，来改变公司的现状。

不过，皮炎紫可不敢像苏晨玩的那么大。

先稍微提升一下，看看员工的反应。

接到老板的通知，所有员工都有点懵了。

“什么情况？老板突然叫我们开会？”

“该不会又是想要让我们加班吧？”

“不知道啊，第一次遇到这样的情况。”

“老板到底想要干什么啊？”

“……”

员工们议论纷纷，都很不解。

对员工们来说，皮炎紫并没有让大家非常讨厌。

虽然皮炎紫当着媒体的面说过一些不利于员工涨工资的话。

可是皮炎紫从来都没有拖欠过员工工资。

每月二十号工资，准时准点。

而且在皮炎紫手下工作，加班是有加班费的。

相比较很多老板来说，皮炎紫已经算是非常有良心的老板了。

在员工们一脸懵逼的时候。

皮炎紫对着大家说道“宣布个事，这次召开全体会议，目的只有一个，那就是改革公司的福利制度。”

“所有人，从今天开始，每个月的工资上调15%，每周放假一天调整为双休！”