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第157章 首次发言（第1页）

第157章：次言

今天的会议，整个营销部门全员参加，无一人缺席，加上各个部门的领导也都出席了，气氛很是庄重。

门开了，最先进来的却是崔志安，他身后才是赵平凡，崔总的参加让大家觉得今天这个事儿有点大。

崔志安在第一排就坐，赵平凡走上台，他清了清嗓子说道：

“诸位同事，今天有幸邀请了分公司的崔总和各部门领导参加咱们营销部的会，大家想必也猜到了，今天我有一件重要的事情宣布。”

萧进斜眼看向颜如容，只见她坐的倍儿直，脸上表情严肃，方银华表现的很兴奋，而朱建强则很是淡然。

“大家已经多次听到了总公司要加大对营销团队的建设，咱们沪上分公司是排头兵，是改革的重地，也是最有展潜力的分公司，经过公司领导的反复研究，决定对现有的营销团队做出调整，分拆成三个营销团队进行展...”

“三个团队？！”

培训室里面马上就有低声的议论，纷纷猜测自己能够分配到哪个团队，自己的领导又是谁。

“关于团队长人选问题，我已经与相关人员进行了充分的沟通，汇报了公司领导，现在我宣布三个团队的人员名单，第一团队，团队长方银华，组员有张雯...第二团队，团队长颜如容，组员有朱建强...第三团队，团队长萧进，组员有田野...”

随着方银华和颜如容的团队介绍完，大家都听明白了，马上培训室里面就爆出比之前更大的议论声，新员工们则纷纷向萧进表示祝贺，不过祝贺的方式以打闹的形式为主，大家都是一批入职的，而萧进经过这段时间以来，表现抢眼，他不当团队长就没有人有资格了。

再反观老员工那边，则明显没有新员工这边轻松。

按照业绩，方银华排第一，颜如容排第二，要是按业绩来提拔，这没有什么好争议的，颜如容平日的为人大家还是挺认可的，随和是她最大的特点，不过，方银华嘛，虽然业绩第一，但为人太过于骄傲，什么事儿都要尖，这样的人能够带好团队了吗？！

其实，萧进认为朱建强比方银华更加适合这个团队长人选，至少他很有亲和力，怎么的都比方银华要强。

“大家静一静，怎么了这是，掌声在哪里？”赵平凡在台上开始引导秩序。

有人带头率先鼓掌，这时培训室里才掌声如雷。

“好啦，新当选的三位团队长，请上台来个言，表个态，方银华，你是第一团队的，你先来！”赵平凡开始点将了。

方银华这时脸一红，但还是迈着自信的步伐走上了台。

再牛掰的销冠，第一个被找上去言，还是当众卡了壳，不过，台下的大家还是很给面子的，纷纷鼓掌鼓励，尤其是崔志安带头，大家跟上。

方银华实际上已经做了准备，已经有人看到了她准备了小字条，她讲的内容主要就是说如何紧跟公司扩大营销团队的战略，为公司贡献力量云云。

接下来是颜如容，她也一样，准备了纸条，这让萧进紧张了，纸条是来不及了，只好在心中默默的思考该讲些什么。

同样的话，颜如容再次说了一遍，同样是获得了掌声，接下来就是萧进的了。

“大家好，我是萧进，刚刚入职公司没有几个月，就被公司领导信任，感激的同时，我也倍感责任重大，搞好个人业绩与团队业绩是不同的，我即将进入一个新的领域，我会好好跟领导同事们请教，也会帮助团队成员，完成考核，争取一个人也不掉队，不抛弃，不放弃！”

最后这六个字是前两年火爆荧屏的电视剧中的经典语录，萧进在说这段话的时候，是想到了方占波和梁莹莹，这二位，一个是自命不凡，一个是缺少自信，业绩很是稳定的排在倒数两位。

按照考核，下个月他们再没有起色就会面临试用期被淘汰出局的状况，萧进言时，考虑了他们俩，才有如此一说。

嗯，萧进完言，台下的崔志安第一个带头鼓掌，也是给了萧进面子。

这时，赵平凡在台下对着大家说道：“好，下面有请崔总给大家讲两句。”

掌声再次响起，崔志安站起，缓慢转身，并没有上台，就是站在那里讲。

他先是双手向下压了压，示意掌声停下，这才说道：.

“方银华和颜如容都是老员工了，你们代表着过去，未来咱们还能否延续辉煌就看你们的了，刚才萧进的言，尤其是那句不抛弃、不放弃，让我勾起了过去的回忆。”

说完，崔志安顿了顿，笑了，看向老员工们。

崔志安所指的是当初恒大证券收购时，那时候，之前证券公司的老员工们很多都选择买断离开，而剩下的，大都是年纪不上不下，他们也同样可以选择买断，想要留下来的需要竞聘上岗。

那个时候真的是很难过，记得当时其他分公司的一位总经理，想要留下来，但竞聘失败，最后，竟然被安置为一名保安，尽管是保留编制，但这种落差，简直就是羞辱。

而沪上分公司留下来的老证券公司的人们，每个人都经历过那段时光，他们表现的很团结，有人主动让贤，有人从领导岗位上下来，依旧能够调整心态，做好普通员工，最后，想要留下来的人，都留了下来。

崔安志听到萧进最后的六个字，就是在感慨当初。

台下的老员工们，马上就听明白了，纷纷响应的言，场面竟然变得温馨起来，团结起来了，崔志安的形象又变得伟大起来。

最后，崔志安对着萧进等新员工的方向说：

“你们是恒大证券招聘的第一批员工，从长远看，是起到承上启下的作用，你们是一个新的团队，团队就需要有领路人，萧进个人业绩很好，但就像他说的，他没有经验，因此你们需要帮助他，你们要团结，唯有团结是不可战胜的！”

崔志安还是有点水平，有架子，但也有气质，能够驾驭的住场面，就凭这，还是胜任领导岗位的。

崔志安讲完话，就离开了，其他的部门经理也离开了，接下来，赵平凡继续开始讲细节。

进入三月，分公司储备了一些初次报名考试的人员，这些人将来要是通过考试，他将平均分配到三个团队中，当然，若是各位团队长自己也有渠道增员，那就最好了，接下来的目标就是增员、增加资产。

增员排在位！

......